بها دادن به پرسنل زیرآب زن مديري كه به خاطر ضعف در مديريت و عدم تسلط بر امور سازمان تحت امر خويش،عامدانه به پرسنلي كه زير آب زني مي كنند بها مي دهد در درجه اول باعث افزايش اضطراب،استرس، نگراني و عدم آرامش كافي در محيط كاري پرسنل مي شود و در گام […]
بها دادن به پرسنل زیرآب زن مساوی است با نابودی و سقوط سیستم حرفه ای تعامل و تیم ورکینگ Read More »
احترام به حقوق و شخصیت افراد اگه حق و حقوق کارمنداتون رو طبق تعهدات تون لحاظ نمی کنید ، اگه به شخصیت شون احترام نمی ذارید ، اگه در برابر کیفیت بالای کار و رفتارشون قدرشناس نیستید و عملکردشون رو نادیده می گیرید، نمی تونید انتظار تعهد و وفاداری ازشون داشته باشید! این
چاپلوسی بالادست و زورگویی به زیردست مدیرانی که بیشتر گیرندهاند تا بخشنده… 🔸️شاید شما هم با چنین مدیرانی در محل كار برخورد کرده باشید که خوشاخلاقی آنها برای بالادستشان است. 🔸️به شما که میرسند، زورگو و بیمنطق هستند و هیچ نظر مخالفی را نمیپذیرند. 🔸️اما در مواجهه با مدیران مافوقشان، بذلهگو و چاپلوسی
مدیران دوزاری معمولا اینگونه هستند: چاپلوسی بالادست و زورگویی به زیردست Read More »
محیط کاری خوب لطفا با پرسنل تحت امرتون طوری رفتار کنید و شرایطی رو فراهم کنید که حتی با پیشنهاد حقوق بالاتر هم حاضر به ترک سازمانتون نباشند. خيلي اوقات پرسنل مدير رو ترك مي كنند نه سازمان رو!!؟؟ وقتی یك نيرو استعفا میده قطعا علت اصلی استعفا، فقط حقوق نیست.گاهی رفتارهای نامناسب، تنشهای
اراده و پشتکار قوی تا حالا شده یه شکست باعث بشه یه تغییر بزرگ تو زندگیتون ایجاد بشه؟ برای من این اتفاق افتاد، اون هم با یه نمرهی 9 توی درس زبان انگلیسی!یادم میاد خرداد ماه سال اول دبیرستان، کارنامهام رو که گرفتم، قلبم ریخت. همه درسهام خوب بود، اما یه نمرهی 9
اراده و پشتکار قوی، دو اصل مهم برای تبدیل تمام رویاها و آرزوهاتون به واقعیت Read More »
کجا بودی و الان کجا هستی؟ هر روز چند بار جلو آیینه میایستیم و خودمون رو برانداز میکنیم؟ اما شده برآورد کنیم توی چند ماه گذشته چقدر رشد کردیم؟ 🤔 به نظرم گاهی لازمه یک استپ به خودمون بدیم، شتابمون رو کم کنیم و ببینیم کجای مسیر ایستادیم؟نکنه با این سرعت و
جاسوس پروری نکنید خیلی از مدیران توي محيط هاي كاري، به بعضی پرسنل میگن تو چشم و گوش منی! حواست به همه چی باشه هر اتفاقی افتاد اول به من اطلاع بده! دوست عزیز، واقعیت اینه که شما به چشم و گوش نیاز نداری ، شما به سیستم سازی نیاز داری، به گزارشات
مدیر عزیز: دنبال ایجاد چشم و گوش توی سازمانت نباش…جاسوس پروری نکنید، نیرو پرور باشید Read More »
نخبه ها ذیل مدیریت پخمه ها وقتی که #نخبه ها ذیل مدیریت #پخمه ها فعالیت می کنند، پدیدهای به نام تصعيد در مديريت منابع انساني رخ می دهد! یعنی فردی با کلی ایده، ذهنی خلاق، دانشی پخته و اطلاعاتی سازماندهی شده مشغول به کار میشود و بعد از مدتی به دلیل ناکارآمدی مدیریت
امان از روزی که نخبه ها ذیل مدیریت پخمه ها کار کنند… Read More »
آدم های سمی #افراد_سمی، سعی دارند در امور سازمان و کارکنان مورد اعتماد، موفق و متخصص سازمان اختلال ایجاد کنند تا از این آب گل آلود ماهی بگیرند. 📌 اگر آنها نتوانند بر روی شما کنترل و تسلط پیدا کنند، وارد فاز بعدی حملات خود شده و به تخریب شما از طریق #شایعه
خوب کردن حال کارمند كارفرماي محترم: یادتون باشه!خوب کردن حال کارمندهاتون به مناسبتهای مختلف، آپشنها و مزایایی که براشون در نظر میگیرید به هیچ عنوان هزینه نیست. یه سرمایهگذاریه که به وقتش چند برابر از سمت کارمندهاتون برمیگرده سمت خودتون و سازمانتون. پس تا اونجا که میتونین تو این مورد و برای خوب
خوب کردن حال کارمندهاتون هزینه نیست بلکه سرمایه گذاری دو سر برد هست… Read More »