مشتریان اول هر سازمان مشتريان اول هر سازماني ،كارمندان اون سازمان هستند و همين طور مبلغين اون سازمان.تحقیقات و تجارب زیادی نشون داده که ارتباط با کیفیت با کارکنان و وجود اتمسفر مثبت ، میتونه روی رضایت مشتریان سازمان #اثر_مثبت بذاره و باعث افزایش #سودآوری بیشتر سازمان بشه. فقط کافیه نوع نگرشتون رو نسبت […]
کارمندای با کیفیت همه این روزا از نبود نیروی کاربلد و ناتوانی در استخدام نیروهای با کیفیت میگن ، نمیخوام به کل مطلب بپردازم ولی این نکته رو به عنوان مدیر ( حالا در هر بخشی ) یادمون باشه که نیروهای با کیفیتمون رو با اشتباهات مدیریتیه خودمون به باد ندیم ! جایگزین
دوران مدیریت با حکمرانی بر قلبها هیچ چیزی تاثیرگذارتر از ارتباطات موثر ما نخواهد بود !از ما هیچ چیز باقی نمیمونه جز خاطراتی که در اون دلیل حال خوب دیگران بودیم. برای اینکه بتونیم هدایت یه تیم رو بعهده بگیریم لازمه بلد باشیم چطور بجا و درست رفتار کنیم و در برابر رفتار سایر
دوران مدیریت با حکمرانی بر قلبها Read More »
مدیر کوتوله اگر تو سازمان و محلکارت در حال نقشهکشیدن برای آدمایی تا: 🔸️موفقیت اونارو کوچک جلوه بدی.🔸️سر راه موفقیتهاشون سنگ بندازی.🔸️خودت بالا بری.🔸️رشد اونارو متوقف کنی تا از تو جلو نزنند.🔸️اعتقادات خودتو بهشون ثابت کنی.🔸️ارتباطشون رو با دیگران به همبزنی.🔸️حذفشون کنی و نفس راحت بکشی به خیال خودت.🔸️اجر کارشون رو مدیرعامل نفهمه.🔸️و …
سرمایه گذاری روی خودتون یهو به خودت میای میبینی اونی که براش کار میکنی اولین روز کاری مثل خودت بوده،خونه هاتون فقط ۴تا خیابون با هم فاصله داشته،ولی الان دیگه بخوای بری خونه شون اسنپ هم قبول نمیکنه اون همه فاصله رو تو ترافیک بره! نمیگم همه چیز رو ول کنید،اتفاقا کاملا مخالفم و
پایین ترین میانگین حقوق در کشورهای منطقه چرا با وجود پرداخت پايين ترين رنج حقوقي در بين كشورهاي منطقه به پرسنل زير مجموعه و اين تورم افسارگسيخته، انتظار معجزه و عملكرد عالي رو از پرسنل داريد. كنار اين ها،حس طلبكاري،رفتار و برخورد تحقيرآميز با پرسنل،پرداخت نامنظم حقوق،جريمه هاي پرسنلي متفاوت، عدم ثبات كاري،فشار و
کارفرمای محترم : پایین ترین میانگین حقوق در کشورهای منطقه رو به پرسنل میدید… Read More »
استخدام نیروی متخصص با حقوق پایین اين روزها وقتي با برخي همكاران متخصص در حوزه هاي مختلف صنعت گردشگري صحبت مي كنم، بعضا يا بيكار هستند يا بالاجبار تغيير شغل دادند. علت رو كه جويا ميشم همه اذعان دارند كه چرا بايد تخصص و تجربه ي گراني كه همه اين سالهاي گذشته در
کارفرمای محترم: استخدام نیروی متخصص با حقوق پایین واقعا شرم آوره… Read More »
امنیت روحی و روانی پرسنل آقا مگه ميشه؟ مگه داريم؟؟؟بله كه ميشه…اگر مدیرانی هستیم که:– خبر چینی رو گسترش میدیم.– جلوی فرهنگ زیرآب زنی رو نمیگیریم.– از شایعه پراکنیها لذت میبریم.– اجازه دادیم بی اعتمادی توی محيط كاري تحت امر مديريت مون بیداد کنه.– سبک مدیریتی مون، مدیریت فرسایشیه و داره دچار فرسودگی
مدیر محترم: چرا امنیت روحی و روانی پرسنل در محل کار برات بی اهمیته؟! Read More »
استخدام پرسنل کمتر يكي از بزرگترين معضلات و مشكلاتي كه باعث مي شود پرسنل شاغل يك هتل فرسوده و بي انگيزه شوند،عدم استخدام اصولي پرسنل طبق چارت استاندارد نيروي انساني هر هتل است. معضلي كه متاسفانه در خيلي از هتل ها ديده مي شود و هميشه با بهانه كمبود نيروي خوب جهت استخدام
قدردانی از پرسنل ارزشمند فلان نيروي ارزشمندت در فلان قسمت هتل به دليل تخصص،تجربه،عملكرد مثبت و تلاش و دلسوزي بيشتري كه در كار دارد و بعضا بخاطر مشكلات مالي،درخواست ١٠ الي ٢٠درصدي افزايش حقوق متعارف مي دهد اما كارفرما بي هيچ تلاشي براي حفظ و نگهداشت اين نيروي ارزشمند خيلي مغرورانه و راحت
کارفرمای محترم: چرا مغرورانه پرسنل ارزشمندت رو از دست میدی!؟ قدردانی از پرسنل ارزشمند… Read More »