استخدام پرسنل کمتر
يكي از بزرگترين معضلات و مشكلاتي كه باعث مي شود پرسنل شاغل يك هتل فرسوده و بي انگيزه شوند،عدم استخدام اصولي پرسنل طبق چارت استاندارد نيروي انساني هر هتل است.
معضلي كه متاسفانه در خيلي از هتل ها ديده مي شود و هميشه با بهانه كمبود نيروي خوب جهت استخدام توسط كارفرمايان و مديران ارشد هتل ها توجيه مي شود.
به عنوان مثال چارت استاندارد نيروي انساني يك هتل ٢٠٠ نفر است اما وقتي تعداد پرسنل شاغل را جويا مي شويم حداقل ٤٠ نفر كمتر از ظرفيت استاندارد پرسنل جذب شده اند!!؟
علت اصلي آن فقط يك چيز است:
حس منفعت طلبي كارفرما!
به عنوان مثال حداقل هزينه هاي يك نيرو طبق قانون كار با وجود بيمه و عيدي و پاداش و سنوات در هرماه حداقل ١٥ ميليون تومان مي شود.
٤٠ نفر ضربدر عدد ١٥ ميليون تومان كنيم جمع آن مي شود ماهيانه ٦٠٠ ميليون تومان كه اين عدد در جمع ١٢ ماه سال جمعا مي شود ٧ ميليارد و ٢٠٠ ميليون تومان…
بله به همين سادگي!!؟؟
كارفرماي منفعت طلب به همين راحتي اين عدد را با فشار آوردن به ساير پرسنل در پايان هر سال علاوه بر ساير سودهاي كلان ديگر به جيب مي زند!!؟؟
نتيجه اخلاقي:
كارفرمايي كه روز به روز جيب هايش پر پول تر شده و پرسنلي كه زير بار تورم و گراني شديد با وجود فشار و سختي بيشتر كار با حداقل و پايين ترين رنج حقوقي هر روز فرسوده تر و بي انگيزه تر از قبل خواهند شد…
نتيجه نهايي در جامعه مي شود همان شكاف طبقاتي شديد ٣٠٪ مردم ثروتمند قوي و ٧٠٪ جامعه كارگري بسيار فقير…
#انصاف
#انسانيت
#درد_پرسنل
#ابوالفضل_شاهزاده_حمزه
