دست نوشته های مدیر عامل

دنیا منتظر استعدادهای پنهان نیست اگه كارت خوب باشه، بالاخره يه جا ديده ميشي!نه عزيزم، سال ٢٠٢٥ شده،بايد خودت ديده بشي! اوضاع کار و استخدام دیگه مثل قبل نیست، از یه طرف، اقتصاد حال و روز خوشی نداره، از طرف دیگه، هوش مصنوعی داره یواش‌یواش میزهای ما رو اشغال می‌کنه ( تو ایران کمتر)رقابت هم […]

سکوت مرگبار پرسنل   یه چیزی هست که خیلی خطرناکه: وقتی همه تو یه جمع، عین هم فکر می‌کنن! این یعنی یا تفکر انتقادی رو کنار گذاشتن، یا از ترس حرف زدن، خودشونو سانسور می‌کنن. این سکوت مرگبار، هم خلاقیت رو می‌کشه، هم یه نوع مدیریت مخرب رو به وجود میاره: فوبیاکراسی یا همون ترس‌سالاری!

پیشنهاد افزایش حقوق   حفظ کارکنان، یک جریانه، نه اقدام. اگر میخوایم نگهداشتی قوی برای حفظ کارکنانمون داشته باشیم، باید از لحظه ورودشون به سازمان نسبت به نگهداشتشون اقدام کنیم.دیدن یه آدم، حس اهمیت دادن بهش،شنیدن حرفها و نظراتش،احترام گذاشتن بهش و ….اینها همه جریان نگهداشت را تقویت میکنه. 🔻 اما اگر کسی را به

موفقیت های بزرگ   💡برای جوان تر های نازنین…📚 یک حقیقت تلخ وجود دارد و آن اینکه ؛« #موفقیت‌ های بزرگ، احتیاج به #فداکردن سایر امور دارند. » 🔶 اگرچه امروزه به صورت ایده‌آل‌گرایانه از #تعادل_بین_کار_و_زندگی سخن‌ها گفته می‌شود، اما واقعیت امر اینست که افراد بسیار موفق، ناگزیرند بسیاری از امور دیگر، مثل سپری کردن

وقتی رهبر باشی   💡هِنری مینتزبرگ در کتاب «قصه‌های شب برای مدیران» می‌نویسد: یكی از افسانه‌های دروغین درباره تفاوت #مدیریت و #رهبری این است که نقش رهبری از نقش مدیریت جدا و فراتر از آن است و به بیان دیگر، رهبر باید به مسائل کلان بپردازد و مدیر باید امور اجرایی را کنترل کند. همین

امروز سخت است   💡در مسیر #ساختن، هر کسی روزی در تاریکیِ شک، در سرمای تنهایی و یا در تندبادِ بی‌اعتمادی گرفتار می شود. جاده‌ی #موفقیت را با گل‌های سرخ فرش نکرده‌اند. گویا این راه، بیشتر به کوهی می‌ماند که فتحش به جانِ خسته اما پای استوار نیاز دارد… 🔶 و چقدر این جمله #جک_ما

پرداخت به موقع حقوق پرسنل   کارفرمای عزیز اینکه پرداخت به موقع حقوق پرسنل رو یک مزیت تلقی کنیم،همونقدری عجیبه که هر کدوم از جمله‌های پایین رو بگیم: من دوست خوبیم، مزیتم اینه که بیام خونه‌ت ازت دزدی نمیکنم، من همکار خوبیم، مزیتم اینه که اگر تو اتاق جلسه تنها بودیم بهت دست‌درازی نمی‌کنم، من

زنگ خطر جدی برای سازمان   کارمندی که سکوت میکنه… یعنی تلاشش رو کرده، نارضایتیش رو گفته، نگرانیش رو گفته، اما به درستی شنیده و درک نشده.نقدش رو گفته و تمسخر شده،نگرانیش رو گفته و تخریب شده و …. من همیشه از آنالوژی ازدواج استفاده میکنم چون خیلی قابل درکه. زوج‌ها اولش شاد و خوشحال

به خودت افتخار کن   این روزها شرایط زندگی سختهپیشرفت کردن سخت شده،نگه‌داشتن یه زندگی معمولی سخت شده، پس اگر با چنگ و دندون داری ادامه میدی،حتی اگر ماشین و خونه و زندگی آنچنانی نداری،فکر نکن که تو ضعیف بودی که نتونستی،فکر نکن که تو کافی نبودی، اتفاقا تو خیلی قوی بودی که تو این

تله ی القاب پر زرق و برق   تا حالا شده حس کنی تو یه بازیِ مسخره گیر افتادی؟ بازی‌ای که توش به جای پول، بهت برچسب میدن؟ تو ایران، این بازی اسمش “ارتقای شغلی بدون افزایش حقوق” هست! به جای اینکه به اعتراضِ به‌حقِت برای حقوق کم گوش بدن، یه لقبِ دهن‌پرکنِ شیک بهت