پیشنهاد افزایش حقوق
حفظ کارکنان، یک جریانه، نه اقدام.
اگر میخوایم نگهداشتی قوی برای حفظ کارکنانمون داشته باشیم، باید از لحظه ورودشون به سازمان نسبت به نگهداشتشون اقدام کنیم.
دیدن یه آدم،
حس اهمیت دادن بهش،
شنیدن حرفها و نظراتش،
احترام گذاشتن بهش و ….
اینها همه جریان نگهداشت را تقویت میکنه.
🔻 اما اگر کسی را به مرحلهای رسوندیم که قصد جدا شدن از محل کار را داشت، دیگه خیلی زشته بهش پیشنهاد پست بالاتر، حقوق و مزایای بهتری که قبلاً باید بهش میدادیم را بدیم.
من میگم:
ببینیم ، قبل از اینکه نباشن.
بشنویم، قبل از اینکه صدایی درنیاد،
بگیم، قبل از اینکه دیر بشه.
شما مزه این پیشنهادو چشیدین؟
