دست نوشته های مدیر عامل

آدم های بیشعور   چک‌لیستی برای شناسایی افراد بی‌شعور در زندگي و كسب و كارت:مدت مطالعه: پنج دقیقه اما مدت تفکر: ساعت‌ها ✅️ با هدف خودارزیابی!!! و از دست‌ندادن انسان هاي باشعور!!! البته قطعا موارد دیگری هم وجود دارد که بهتر است شما کامنت فرمایید. 🔸️مراقبت خواهی: همیشه باید عده‌ای مثل نوکران دست به سینه از […]

  رفتار دیگران   رفتار دیگران با ما الزاما ربطي به رفتار ما ندارد بلکه در خیلی از مواقع آنها در حال نشان دادن خود واقعی شان هستند. عقده ها، گره ها و کمبود هايي كه در آنها نهفته شده و ما همواره بر آنيم تا مشکل را در درون خودمان جستجو کنیم که مگر

بهترین باش ما ضعیف میشیم وقتی سعی کنیم خوب باشیم… دیدی میری فلان بانک یا فلان ارگان دولتی، مخت سوت می‌کشه از این همه بی‌نظمی و بی‌احترامی؟کم‌تحمل میشی وقتی سعی می‌کنی با همه با احترام رفتار کنی، ولی جوابش رو نمی‌بینی.قاطی می‌کنی وقتی براي وقت دیگران ارزش قائل هستي، ولی برای وقت تو ذره‌ای اهمیت

رشد و تغییر   کارمند و مدیر نداره؛ پیر و جوونم حتی نداره .. تا مادامی که هیچ رشد و تغییری نداشته باشی یعنی درجا زدی ! شایدم پسرفت کردی و رو به عقبی ولی خودت خبر نداری .. پيشرفت هيچ وقت يك شبه حاصل نميشه،بلكه در اثر برنامه ريزي هاي دقيق و تلاش هاي

پاچه خواری   به افتخار همه کسانی که با تلاش و صداقت پیش می‌روند و نان بازوی خود را می‌خورند، نه نان پاچه‌خواری و آدم‌فروشی. يادمان باشد انسانيت رو ارزان نفروشيم…   #ابوالفضل_شاهزاده_حمزه #صداقت#تلاش_سخت #پاچه_خوار_نباشیم

کارآفرین   تعريف من از يك كارآفرين موفق،مواردي است كه اشاره مي كنم.موارد كليدي كه همواره در درجه اول سعي بر اجراي اين اصول دارم: کارآفرینی، فراتر از یک شغل، یک فلسفه است؛ فلسفه‌ای مبتنی بر نوآوری، جسارت و اشتیاق به خلق ارزش. کارآفرینان موفق، مجسمه سازان آینده هستند؛ با ایده‌های خلاقانه‌ی خود، نقشی اساسی

گرون بودن اکتسابیه   خودت رو به كمتر از بهشت نفروش.به هر قيمتي وارد هر رابطه اي نشو.به هر قيمتي با هر كسي و هرجايي كار نكن. گرون باش شايد اولش تنها بشي و دورت خلوت بشه ولي بالاخره سر و كارت به آدم حسابي ها ميفته. رابطه هات رنگ و لعاب مي گيره.اون وقته

احترام به تمام افراد   یک اصل مهم که من با آن بزرگ شدم: با سرایدار و نیروی خدمات با همان احترامی که به مدیر عامل می‌گذارید، رفتار کنید. #احترام فقط برای صاحبان قدرت نیست.برای همه است. در اینجا به دلايل اهمیت آن اشاره می كنم: 1. احترام باعث ایجاد اعتماد می شود. وقتی همه

رهبر بودن یک هنره   می‌دونستید طبق گزارش #گالوپ، بیشتر از ۷۶ درصد آدم‌ها توی محل کارشون حس بی‌تفاوتی یا حتی نارضایتی دارند؟یعنی از هر ۴ نفر، ۳ نفر فقط دارن ساعت‌ها رو پر می‌کنند، نه این‌که واقعاً با عشق کار کنند… حالا نکته جالب‌تر:یکی از دلایل اصلی این بی‌تفاوتی اینه که خیلی از مدیرها

فرار مغزها   اين روزها به كررات از اطراف مي بينيم و مي شنويم كه فلان نخبه در فلان رشته داره مهاجرت ميكنه به فلان كشور… چه حس بدي و چه شرايط تاسف باري كه اين ايام حاكم شده در كشور…اما علت اين همه مهاجرت كردن ها چيه و چرا به اين نقطه تاريك در