رهبر بودن یک هنره
میدونستید طبق گزارش #گالوپ، بیشتر از ۷۶ درصد آدمها توی محل کارشون حس بیتفاوتی یا حتی نارضایتی دارند؟
یعنی از هر ۴ نفر، ۳ نفر فقط دارن ساعتها رو پر میکنند، نه اینکه واقعاً با عشق کار کنند…
حالا نکته جالبتر:
یکی از دلایل اصلی این بیتفاوتی اینه که خیلی از مدیرها فکر میکنند #پول دادن کافیه!
ولی واقعیت اینه که چیزی که کارکنان رو عاشق کارشون میکنه، احساس ارزشمندی، مشارکت و حمایت از طرف مدیر و تیمشونه.
اگر میخوای تیمی داشته باشی که واقعاً با جون و دل کار کنند، یه سؤال از خودت بپرس:
آخرین باری که از یکی از بچههام بابت تلاشش واقعی تشکر کردم، کی بود؟
جوابش میتونه خیلی چیزارو عوض کنه!
بهترین رهبران تأثیری ماندگار از خود بر جای می گذارند زیرا واقعاً به افراد اهمیت می دهند.
آنها فقط اهدافی را تعیین نمی کنند، بلکه دیگران را برای رسیدن به آنها بالا می برند.
آنها فقط وظایف را مدیریت نمی کنند، بلکه افراد را برای رشد توانمند می کنند.
آن رهبری باشید که:
– دیگران احساس ارزشمندی کنند.
– بدون قضاوت گوش کنید.
– تکالیف کششی و دارای جاذبه ارائه دهید.
– صادقانه بپرسید “چطوری؟”
– مهربان باشید، حتی در روزهای سخت؛
– درها را به روی فرصت های جدید باز کنید.
– به دیگران برای کشف و یادگیری قدرت دهید.
– بازخوردهایی را به اشتراک بگذارید که به پیشرفت دیگران کمک می کند.
– در تصمیماتی که دیگران را تحت تأثیر قرار میدهند، از آنها نیز نظرخواهی کنید.
– قدردانی را نشان دهید.
– توانایی های فردی را بشناسید، حتی اگر افراد آن را نبینند.
ختم كلام:
رهبر بودن یک هنره، مدیر بودن رو که همه بلدن…
