داشتن نیروی معمولی یا نیروی عالی
نه به این دلیل که #استعداد ها ناپدید میشوند، بلکه چون #فرسوده میشوند…
🔶 در فرهنگهایی که متوسط بودن نرمال است و عالی بودن هزینه دارد، نیروهای توانمند دو انتخاب بیشتر ندارند:
📍یا با جریان سازگار شوند، یا از جریان خارج…
🧩 وقتی سازمانی نتواند از نیروهای ممتاز خود مراقبت کند، شور و #خلاقیت تبدیل به سکوت و #انفعال میشود و وقتی رهبری نتواند تفاوتها را مدیریت کند، ناهمگونی به تضاد بدل میگردد…
🔷 و زمانی که عملکرد برتر دیده نشود، یا بدتر از آن، سرکوب شود، میانگینگرایی به یک هنجار تبدیل خواهد شد…
🚦#رهبری یعنی ساختن بستری که در آن درخشش، نه عجیب باشد و نه پرهزینه…
🔸یعنی توانایی حفظ شعلهها در کنار جرقهها…
🔹یعنی جسارت ایستادن کنار بهترینها، حتی اگر تراز سازمان را به چالش بکشند…
✅ حفظ نیروهای عالی، یک انتخاب لحظهای نیست؛ یک استراتژی بلندمدت است ؛ و مهمتر از جذب استعداد، ساختن محیطیست که آنها را زنده نگه دارد…
