استخدام نیروی متخصص با حقوق پایین
اين روزها وقتي با برخي همكاران متخصص در حوزه هاي مختلف صنعت گردشگري صحبت مي كنم، بعضا يا بيكار هستند يا بالاجبار تغيير شغل دادند.
علت رو كه جويا ميشم همه اذعان دارند كه چرا بايد تخصص و تجربه ي گراني كه همه اين سالهاي گذشته در هتل هاي بزرگ بدست آورديم رو با يك حقوق ناچيز به كارفرما اهدا كنيم…
شنيدن صحبت هاي اين افراد متخصص واقعا دردناك هست و البته واقعيت. واقعا چرا بايد يك نفر با تخصص سنيور وارد يك هتل شده و حقوق جونيور به او داده بشه!؟
شرايط شغلي و استخدام ها در جامعه چون نامناسب هست،خيلي از كارفرماها سوء استفاده مي كنند و به نوعي با استخدام پرسنل متخصص به استثمار واقعي دامن مي زنند.
تنها جمله يي كه ميتونم خطاب به اين كارفرمايان بي انصاف بگم اين هست كه شايد پرسنل متخصص بنا به اجبار روزگار مجبور به همكاري با مجموعه شما باشند اما اين واقعيت رو فراموش نكنيد كه در مقابل اين پرسنل هم هيچ وقت متعهد و وفادار به شما نخواهند ماند و با اولين فرصت شغلي مناسب،مجموعه شما را ترك خواهند نمود…
