وفاداری یک جاده دو طرفه است
خیلی از کارفرماها با کارمندهاشون مثل قطعات ماشین رفتار میکنن! یه مدت کار میکنن، بعد خراب میشن و باید عوض بشن! مخصوصاً اونایی که اسمشون پایین چارت سازمانیه، انگار تاریخ انقضا دارن.
اپراتورها، نیروهای خدماتی، نگهبانها و حتي خيلي از پرسنل رده هاي مياني. اینا همون آدمهایی هستن که زحمت اصلی رو میکشن، ولی کمتر کسی به فکرشون هست.
میدونین مشکل کجاست؟ مشکل اینه که وفاداری رو یه خیابون یه طرفه میبینیم. کارفرما انتظار داره کارمند وفادار باشه، اما خودش چی؟
یادمون رفته که وفاداری یه رابطهی دو طرفهست. اگه به کارمندهات اهمیت ندی، اگه بهشون احترام نذاری، اگه قدر زحماتشون رو ندونی، چطور انتظار داری به سازمان و به تو وفادار باشن؟
وقتشه این نگاه ابزاری به نیروی انسانی رو کنار بذاریم. به جای تاریخ انقضا، به “ارزش آفرینی” فکر کنیم. به جای اینکه بپرسیم کی باید عوض بشه، بپرسیم چطور میتونیم به رشد و پیشرفت کارمندهامون کمک کنیم.
اینجوری هم کارمندها راضیترن، هم سازمان موفقتر.
شما تو سازمانتون چطور با کارمندها رفتار میکنین؟ مثل یه “رفیق” یا یه “قطعهی ماشین”؟
#وفاداری #کارمند #کارفرما #مدیریت #سازمان #احترام #انصاف #عدالت #مسئولیت_اجتماعی #اخلاق_حرفه_ای #نیروی_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #رشد_فردی #پیشرفت #موفقیت #ابوالفضل_شاهزاده_حمزه
