سوگلی ها آفت خاموش سازمان ها
تا حالا تو سازمان يا مجموعه اي کار کردین که توش بعضیها انگار از یه سیارهی دیگه اومدن؟
هیچوقت نمیفهمی چطوری استخدام شدن، چطوری ارتقا میگیرن و چطوری از هر مسئولیتی شونه خالی میکنن!
بله، دارم در مورد سوگلیها صحبت میکنم… افرادی که اغلب با معیارها و شاخصهای شغلیشون جور درنمیان و با وجود عملکرد ضعیف، مورد توجه خاص مدیران هستند.
اما سوگلیها چه آسیبهایی به سازمان میزنن؟
* بیانگیزگی کارکنان: وقتی کارکنان میبینن تلاشهاشون نادیده گرفته میشه و کسی که عملکرد خوبی نداره، رشد میکنه، انگیزهشون رو از دست میدن.
برای مثال، تصور کنید یک کارمند باسابقه و پرتلاش، به دلیل وجود یک سوگلی، از ارتقا باز میمونه. این اتفاق چه تاثیری بر انگیزهی او و سایر اعضای تیم خواهد گذاشت؟
* نادیده گرفته شدن شایستگیها:
وقتی سوگلیها در سازمان ارتقا پیدا میکنند، معیارها و استانداردها بیاهمیت میشن.
در نتیجه، سازمان کمکم پر از افراد نالایق میشه و از مسیر اصلی خودش منحرف میشه.
به عنوان مثال، اگر مدیری صرفاً به دلیل رابطهی دوستانه، فردی نالایق را به سمت مدیریت پروژه منصوب کند، چه اتفاقی برای پروژه و سازمان خواهد افتاد؟
به نظر شما، چطور میشه جلوی تاثیر منفی سوگلیها در سازمانها رو گرفت؟ یکی از راهکارهای مقابله با این پدیده، ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد شفاف و مبتنی بر شایستگیه.
