بخشیدن از نوع رهبری سازمان
رهبران بزرگ میدانند که موفقیت پایدار، ریشه در یک “قانون جهانی” دارد: هر آنچه را که در زندگی و کسبوکارت میخواهی به دست آوری، ابتدا باید با سخاوت تمام، از همان جنس ببخشی! این یک بازتاب مستقیم است؛
آینهای که حقیقت را به شما نشان میدهد.
همانند کشاورزی که بذر امید را در خاک میکارد تا محصولی فراوان درو کند، یا انسانی که شادی میبخشد تا شادی دریافت کند، دنیای رهبری نیز از این قانون مستثنی نیست.
تو، به عنوان یک رهبر سازمانی، آینهی تمامنمای سازمانت هستی!
پیش از آنکه به دنبال “دریافت” عملکرد فوقالعاده، خلاقیت بینظیر، یا تعهد بیقید و شرط از تیم خود باشی، یک لحظه بایست و عمیقاً تأمل کن: “چه ارزشی را به آنها اهدا کردهای؟”
اگر به توسعه فردی کارکنانت اهمیت دهی و در مسیر رشدشان سرمایهگذاری کنی، توسعه سازمانی حقیقی به دنبال خواهد آمد.
اگر به آنها کمک کنی تا برند شخصی خود را بسازند و بدرخشند، برند سازمان تو نیز به اوج خواهد رسید.
به یاد داشته باش: هیچ سازمان موفقی بدون اینکه تکتک افرادش احساس “ارزشمندی”، “دیدهشدن” و “اهمیت” کنند، به قله نمیرسد.
این حس ارزشمندی، سوختی بینهایت قدرتمند برای پیشرفت، نوآوری و وفاداری است.
پس، مدیر عزیز، نگاهت به آینه باشد: امروز چه بذری از ارزش و احترام میکاری تا فردای سازمانت را به شکلی خیرهکننده رقم بزنی؟
