راز 200 رزومه برای یک شغل معمولی
کارجویِ گرامی، مشکلِ شاید آنجایی نباشد که فکر میکنید!
چند روز پیش، یکی از مدیرانِ منابعِ انسانی، پنلِ کاربریِ جابویژنِ شرکتشان را به من نشان داد. با شگفتی میگفت: ‘برایِ یک آگهیِ استخدامیِ معمولی، ۲۰۰ رزومه دریافت کردیم! در حالی که پارسال همین تعداد، شاید یک چهارمِ وضعیتِ کنونی بود.’
همزمان، تعدادِ آگهیهایِ استخدامیِ موجود، نسبت به سالِ گذشته بیش از نصف کاهش یافته است. این آمار، زنگِ خطری جدی برایِ کلِ اکوسیستمِ کاریِ کشور است.
این حجمِ بالایِ رزومه برایِ آگهیهایِ کم، نه نشانهِ استعدادِ فراوانِ کارجویان، بلکه بیشتر بازتابی از رکودِ بازارِ کار، کاهشِ فرصتهایِ شغلیِ باکیفیت، و یا شاید حتی عدمِ شفافیتِ کافی در آگهیها است. انگار موتورِ پیشرفتِ شغلی، با سوختِ ناکافی روبروست.
وقتی فرصتها محدود میشوند، رقابت به شکلِ تصاعدی بالا میرود و فشارِ نامتعارفی بر رویِ کارجویانِ عزیز وارد میآید. این وضعیت، نیازمندِ تحلیلِ ریشهای از سویِ تمامِ ذینفعانِ این حوزه است: از کارفرمایان و سازمانهایِ مسئول، تا خودِ کارجویان.
بیایید با هم این معادلهیِ پیچیده را حل کنیم:
آیا این حجمِ بالایِ رزومه، نشانهیِ “وفورِ استعدادِ بیکار” است یا “کمبودِ فرصتهایِ شغلیِ هدفمند”؟
